Sanciones y amonestaciones
Revisamos procedimientos, elaboramos expedientes disciplinarios, formamos a equipos y representamos en reclamaciones relativas a sanciones y amonestaciones
En el entorno laboral, las sanciones disciplinarias son una herramienta legítima para corregir conductas inapropiadas por parte de los trabajadores. Sin embargo, su aplicación debe ser proporcional, justificada y conforme a la normativa vigente, ya que un error en el proceso puede derivar en conflictos laborales, reclamaciones o incluso sanciones judiciales contra la empresa.
¿Cuándo aplicar una sanción disciplinaria?
Las sanciones pueden aplicarse cuando un trabajador incurre en faltas como:
- Incumplimiento de horarios o ausencias injustificadas
- Desobediencia a instrucciones claras de sus superiores
- Falta de respeto o comportamiento inadecuado
- Disminución voluntaria del rendimiento
- Vulneración de normas internas o protocolos de seguridad
¿Qué debe tener en cuenta la empresa?
Antes de sancionar, es fundamental:
- 📄 Documentar claramente la falta cometida
- ⚖️ Aplicar la sanción prevista en el convenio o reglamento interno
- 🕓 Respetar los plazos y formas de notificación
- 📚 Permitir al trabajador ejercer su derecho a defensa
- 🛡️ Evitar sanciones desproporcionadas o discriminatorias
¿Cómo te ayudamos?
Ofrecemos a las organizaciones un servicio completo para gestionar correctamente el régimen disciplinario laboral:
- Revisión o redacción de reglamentos internos
- Asesoramiento en la aplicación de sanciones según el marco legal
- Elaboración de cartas de amonestación y expedientes disciplinarios
- Representación en casos de impugnación o conciliación laboral
- Formación para líderes y equipos de RRHH en gestión disciplinaria
Corrige sin conflictos. Aplica la ley con seguridad.
Una sanción mal aplicada puede anularse, generar indemnizaciones o dañar la imagen de la empresa. Con nuestra asesoría, te aseguramos una gestión legal, preventiva y estratégica del régimen disciplinario.