Udienza preventiva
Se non ti hanno ascoltato prima di procedere al licenziamento, puoi impugnarlo.
Sei stato licenziato senza essere stato ascoltato prima?
Potresti trovarti di fronte a un licenziamento illegittimo. La sentenza n. 1250/2024 della Corte Suprema ha cambiato le regole: dal 18 novembre 2024, ogni azienda deve offrire un’udienza preventiva prima di formalizzare un licenziamento disciplinare. Questo diritto si basa sulla Convenzione n. 158 dell’ILO e garantisce che tu possa difenderti prima di essere licenziato.
Cosa significa questo per te?