Sanzioni e ammonizioni
Ti aiutiamo ad affrontare qualsiasi sanzione o ammonizione e ti consigliamo per ridurre al minimo i danni
Nel contesto lavorativo, le sanzioni disciplinari sono misure che l’azienda può applicare quando ritiene che un lavoratore abbia commesso una mancanza. Tuttavia, queste sanzioni devono rispettare la legge e i tuoi diritti come dipendente.
Se hai ricevuto un’ammonizione, una sospensione o qualsiasi tipo di sanzione, è importante sapere come agire per difenderti adeguatamente ed evitare conseguenze ingiuste.
Quali tipi di sanzioni puoi ricevere?
Le sanzioni più comuni includono:
- Ammonizione verbale o scritta
- Sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per giorni determinati
- Licenziamento disciplinare, se si considera una mancanza molto grave
Quando è legale una sanzione?
Affinché una sanzione sia valida, l’azienda deve:
- Informarti per iscritto, spiegando i fatti che ti vengono contestati
- Rispettare i termini e la procedura stabiliti nel contratto collettivo
- Consentirti di presentare le tue difese o allegazioni
- Non ledere i tuoi diritti fondamentali (onore, dignità, uguaglianza, ecc.)
Cosa puoi fare se non sei d’accordo?
Se ritieni che la sanzione sia ingiusta o sproporzionata, puoi:
- Richiedere immediatamente assistenza legale o sindacale
- Contestare la sanzione presso la giurisdizione del lavoro, entro il termine legale (di solito 20 giorni lavorativi)
- Raccogliere prove e testimoni che supportino la tua versione
- Valutare una conciliazione preventiva prima di andare in giudizio