Lavoro in un giorno festivo che coincide con il mio giorno di riposo: ho diritto a una compensazione?

Cosa succede se il mio giorno di riposo coincide con un giorno festivo? La Corte Suprema lo chiarisce
Molte persone si pongono questa domanda quando controllano il proprio calendario lavorativo:
Cosa succede se il mio giorno libero cade proprio in un giorno festivo? Perdo quel festivo? Devo essere compensato?

La risposta è chiara: se il tuo riposo settimanale coincide con un giorno festivo, l’azienda deve concederti un altro giorno di riposo. Lo ha stabilito la Corte Suprema nella recente Sentenza 997/2024, del 9 luglio.

Il caso reale che ha cambiato tutto
La Federazione dei Servizi di CCOO ha denunciato che l’azienda Espasa Calpe S.A. (proprietaria di librerie come La Casa del Libro) non compensava i propri dipendenti quando il riposo settimanale coincideva con uno dei quattordici giorni festivi ufficiali dell’anno. Cioè, se il lavoratore riposava la domenica e quella domenica era festiva, veniva considerato semplicemente come un solo giorno libero.

L’azienda sosteneva di rispettare già il contratto collettivo, che prevede un minimo di cinque fine settimana liberi all’anno, e che non fosse necessario compensare questa sovrapposizione.

Ma la Corte Suprema non è stata d’accordo.

Cosa dice esattamente la sentenza?
La Corte Suprema ha chiarito che:

• Il riposo settimanale e i giorni festivi sono diritti indipendenti.

• Se un festivo coincide con il giorno di riposo settimanale, il lavoratore ha diritto ad essere compensato con un altro giorno libero.

• Non compensare questa sovrapposizione è contrario all’ordinamento giuridico, sia allo Statuto dei Lavoratori che alla normativa europea.

A chi si applica?
Questa sentenza riguarda qualsiasi lavoratore, in particolare chi:

• Lavora in settori che restano aperti nei fine settimana o nei festivi.

• Ha turni o orari variabili.

• Non ha giorni di riposo fissi ogni settimana.

La Corte Suprema chiarisce che non è necessario lavorare a turni rotativi per avere diritto alla compensazione. Basta non riposare sempre negli stessi giorni della settimana o avere un orario che include festivi.

Cosa possono fare i lavoratori?
Se ti sei trovato in questa situazione, puoi:

• Controllare i tuoi calendari passati e verificare se hai perso giorni di riposo a causa della sovrapposizione con festivi.

• Richiedere all’azienda la compensazione sotto forma di giorni liberi aggiuntivi.

• Presentare un reclamo formale se non vieni compensato, con il supporto del comitato aziendale o dell’assistenza legale.

E le aziende?
Le aziende devono rivedere i propri turni e garantire che i riposi vengano rispettati. Se la sovrapposizione non viene compensata, potrebbero affrontare:

• Reclami individuali o conflitti collettivi.

• Interventi dell’Ispettorato del Lavoro.

• Sentenze sfavorevoli che obblighino a modificare le pratiche interne.

Conclusione
Se il tuo giorno di riposo coincide con un festivo, non dovresti perdere quel giorno. Hai diritto a essere compensato. Il riposo settimanale e i festivi non si sostituiscono tra loro. Questa sentenza della Corte Suprema lo conferma e stabilisce una linea guida chiara per aziende e lavoratori.

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