Modificaciones sustanciales
No aceptes cambios injustificados o que lesionen tus derechos en tus condiciones contractuales
¿Te han cambiado las condiciones de trabajo? Conoce tus derechos
Las empresas pueden realizar ciertos cambios organizativos, pero cuando esos cambios afectan de forma importante tus condiciones laborales, se consideran modificaciones sustanciales. En estos casos, la ley protege al trabajador y establece mecanismos para defender sus derechos.
¿Qué es una modificación sustancial?
Se entiende por modificación sustancial cualquier cambio significativo que altere elementos esenciales de tu contrato o tus condiciones habituales de trabajo. Algunos ejemplos son:
- Cambio en el horario o en la jornada laboral
- Traslado a otro centro de trabajo que implique cambio de residencia
- Reducción de salario
- Cambio de funciones o de categoría profesional
- Alteraciones en el sistema de trabajo o evaluación del rendimiento
¿Qué puedes hacer si no estás de acuerdo?
Si consideras que el cambio es injustificado o perjudica tus derechos, tienes varias opciones:
- Impugnar la modificación ante los tribunales laborales
- Solicitar la extinción del contrato, con derecho a indemnización (20 días por año trabajado, hasta un máximo de 9 mensualidades)
- Aceptar el cambio, si lo consideras viable, aunque siempre es recomendable recibir asesoramiento antes de tomar una decisión
Recuerda: el plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde que se notifica la modificación.