Sanciones y amonestaciones
Te ayudamos a enfrentar cualquier sanción u amonestación y te asesoramos para minimizar los daños
En el entorno laboral, las sanciones disciplinarias son medidas que puede aplicar la empresa cuando considera que un trabajador ha cometido una falta. Sin embargo, estas sanciones deben respetar la ley y tus derechos como empleado.
Si has recibido una amonestación, suspensión o cualquier tipo de sanción, es importante que sepas cómo actuar para defenderte adecuadamente y evitar consecuencias injustas.
¿Qué tipo de sanciones puedes recibir?
Las sanciones más comunes incluyen:
- Amonestación verbal o por escrito
- Suspensión de empleo y sueldo por días determinados
- Despido disciplinario, si se considera una falta muy grave
¿Cuándo es legal una sanción?
Para que una sanción sea válida, la empresa debe:
- Informarte por escrito, explicando los hechos que se te imputan
- Respetar los plazos y el procedimiento establecido en el convenio colectivo
- Permitir que presentes tus alegaciones o defensa
- No vulnerar tus derechos fundamentales (honor, dignidad, igualdad, etc.)
¿Qué puedes hacer si no estás de acuerdo?
Si consideras que la sanción es injusta o desproporcionada, puedes:
- Solicitar asesoría legal o sindical inmediatamente
- Impugnar la sanción ante la jurisdicción laboral, dentro del plazo legal (habitualmente 20 días hábiles)
- Reunir pruebas y testigos que respalden tu versión
- Valorar una conciliación previa antes de ir a juicio