¿Qué pasa si mi día de descanso coincide con un festivo? El Tribunal Supremo lo aclara

Muchas personas se hacen esta pregunta cuando revisan su calendario laboral:
¿Qué ocurre si mi día libre cae justo en un festivo? ¿Pierdo ese festivo? ¿Me lo tienen que compensar?

La respuesta es clara: si tu descanso semanal coincide con un festivo, la empresa debe darte otro día de descanso. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en la reciente Sentencia 997/2024, de 9 de julio.

El caso real que lo cambió todo

La Federación de Servicios de CCOO denunció que la empresa Espasa Calpe S.A. (propietaria de librerías como La Casa del Libro) no compensaba a sus empleados cuando el descanso semanal coincidía con uno de los catorce festivos oficiales del año. Es decir, si el trabajador descansaba el domingo y ese domingo era festivo, simplemente se le contaba como un único día libre.

La empresa argumentaba que ya cumplía con el convenio, que establece un mínimo de cinco fines de semana libres al año, y que no era necesario compensar ese solapamiento.

Pero el Supremo no estuvo de acuerdo.

¿Qué dice exactamente la sentencia?

El Tribunal Supremo ha dejado claro que:

• El descanso semanal y los días festivos son derechos independientes.

• Si un festivo coincide con el día de descanso semanal, el trabajador tiene derecho a que se le compense con otro día libre.

• No compensar este solapamiento es contrario al ordenamiento jurídico, tanto al Estatuto de los Trabajadores como a la normativa europea.

¿A quién afecta?

Esta sentencia afecta a cualquier persona trabajadora, especialmente a quienes:

• Trabajan en sectores que abren los fines de semana o festivos.

• Tienen turnos o cuadrantes variables.

• No tienen los días de descanso fijos todas las semanas.

El Supremo aclara que no es necesario trabajar a turnos rotativos para tener derecho a la compensación. Basta con que no siempre descanses en los mismos días de la semana o que tu jornada incluya festivos.

¿Qué pueden hacer los trabajadores?

Si has estado en esta situación, puedes:

1. Revisar tus calendarios pasados y comprobar si has perdido días de descanso por solapamiento con festivos.

2. Solicitar a la empresa la compensación en forma de días libres adicionales.

3. Reclamar formalmente si no se te compensa, con apoyo del comité de empresa o asesoría jurídica.

¿Y las empresas?

Las empresas deben revisar sus cuadrantes y garantizar que los descansos se respetan. Si no se compensa el solapamiento, pueden enfrentarse a:

• Reclamaciones individuales o conflictos colectivos.

• Intervenciones de la Inspección de Trabajo.

• Sentencias desfavorables que obliguen a modificar prácticas internas.

Conclusión

Si tu día de descanso coincide con un festivo, no deberías perder ese día. Tienes derecho a que te lo compensen. El descanso semanal y los festivos no se sustituyen entre sí. Esta sentencia del Supremo lo confirma y marca una pauta clara para empresas y trabajadores.

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